FORSTER讀書薈丨《能力陷阱》——突破你擅長的工作
發布時間:2019-9-20 17:21   標簽:   點擊數:529
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其實在看到這本書標題書名的時候,我有很多的疑問,能力是經過實踐提升,怎么會出現陷阱呢?看到下面這句話,估計你也會認同這個名詞——能力陷阱。

每個人都有擅長的事情,并且也喜歡它,因為它給人們帶來的成就感無與倫比。拿我自身來講,從大學畢業就做設計工作,至今還在這方面努力。因為熟練,所以感覺駕輕就熟,尤其在給別人能有些幫助時,那種幸福感真的開心。


書中提到我們很樂于去做那些我們擅長的事,于是就會一直去做,最終將使得我們一直只會擅長的那些事。做得越多,就越擅長。這樣一個閉合循環如同吸毒一樣,我們深深為之吸引,因為我們的快樂和自信都來源于它。它還會讓我們產生誤區,讓我們相信我們擅長的事就是最有價值、最值得投入時間的。

久而久之,那些擅長的事務占據了我們絕大部分的時間,使我們無暇顧及其他更有意義、更有價值的事情。當我們正為我們期望的結果努力時,“能力陷阱”就會出現。當我們超額超量完成上級指派的任務時,由于表現良好且無可替代,而在領導力方面又有所欠缺,我們極有可能被留在原來的崗位上。——我們就這樣被自身的優勢和最擅長的技能禁錮住了,這就是“能力陷阱”。


看到書中內容時,我真的開始反思自己的行為,最近一直在學管理,我的認知也一直被打破。我做我擅長的事,有什么不好呢?林老師最近的L3 課程也提到,我們不是靠權力去管理,先自我管理,才能去影響別人。但是知識技能,不是我學好了,經驗豐富了,公司的整體技能就會得以提升,成果質量就會得到提高。還必須要把我腦中積累的經驗沉淀下來,跟大家進行分享,以此來促進其他人的提升,這才是對我以往的最擅長的工作的打破。

目前對我來講,就是要提高自我意識,認識自己,問問自己做現有工作的方式是什么,再找到合適自己的賦能方式,揚長避短,最終完成自己的使命。


書中說改變思考方式的方法只有一個,那就是改變你的做事方式。

避免職場陷阱,重新定義工作

改變只注重投入更多時間在自己擅長的“糾錯”方面,走出自己偏好,不把所有注意力都放到查找質量缺陷,然后督促整改的被動方式上。改被動為主動,做一些“有遠見”的事情。(按書中提示覺得目前能有所改變的)


---感知環境中的機遇和威脅:外部公司有更完善的表達方式,質量高的成果,直接借鑒;專家層面發現一些威脅,整理匯總及時公司告知,盡快做到規避;

---簡化復雜環境:所有溝通、交流、學習的路徑盡可能做到最簡,如同在日本豐田學習到的,這樣既可以節約時間,也可以輕松得到提高。復雜的路徑容易讓人打退堂鼓。現場施工巡查步驟大多數同事沒有參與過,下一步準備把現場照片跟設計有關的重點,形成一個學習平臺上的課件,試題形式,既可以查看圖片,同時也可以直觀了解學習。以適應不同能力階層同事的提升。


---聯想一些表面上看起來似乎沒有聯系的事情:我們大多數人都以設計自居,強調的都是設計能力強弱,但我們對外的根本在于服務,最終的評價其實來自于我們服務的客戶。所以最近南京的兩次客戶走進我們公司的活動,就應該是這個目的。表面上看這個關聯不大,其實背后的意義卻是重大的,服務意識的提升,才帶來我們最終成果提高。

改變工作日程安排

書中強調要想成為一名優秀的領導者,需要一種非常稀缺的資源——時間,來進行改變。但大多數人的時間已經被日常工作和即時需求占據,無暇思考我們是否把精力放在了正確的事情上。書上給出了一個具體的例子,我覺得跟我們做項目也很相似:

有一家醫院的病房資源十分有限。由于手術室全部排滿,所以當有急診時,醫院只能把手術計劃往后拖延。這樣導致醫務人員深夜還在做手術,其他工作人員也需要常常加班。醫院也由此形成了一個低效又高壓的工作氛圍。


醫院為此苦惱不已,從外部聘請了一位顧問,他提出了一個令人驚訝的解決方式:空出一間手術室來專門應對急診病人。醫院管理者們紛紛抱怨:已經這樣忙了,還要空出一間手術室?太過分了!可是自從這個手術室空出來以后,醫務人員能更有效地處理一些緊急的病例,不用一直重新規劃日程。他們的加班時間減少了,手術效率也提高了。

這個案例告訴我們,越是在忙碌的時候,越需要空出一些時間來應對一些意想不到的事情,比如提升自己的領導能力。現在我們每天的L3 學習,就是對這種忙碌的一種應對,將近一個半月的學習,能堅持抽出碎片時間跟上學習進度,且在學習中能得到一些新的管理方法,與此同時,暫時也不用減少太多過去的工作。

找到志同道合的人

書中談到,改變自己最快的方法是與那些你想成為那樣的人做朋友。因為朋友間的行為和觀念會相互傳染,你很容易會受到影響,這可能會讓你變得更好,當然也可能變壞。與優秀的領導者在一起,成為優秀的領導者的幾率也隨之增加。而且現實工作中需要一些性格的互補,才能使得工作更有效。


斯坦福心理學教授黑茲爾∙馬庫斯的一些關于職業的研究發現,人們對自己的身份不僅僅基于過去和現在的自己,還同樣基于對未來自己的展望。哪個潛在的自己會引導著現在的你的行為,你漸漸就會朝著你理想的自己而努力。

遙望那些卓有成就的人,我們一邊羨慕,一邊卻總認為自己缺乏能力,即使付出努力也未必獲得成功,不如不做。其實這種思想就是典型的畫地為牢。

改變,最佳的時機是現在,最佳方式是——去做。
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